Uchwała Nr XXVII/103/2008
Rady Gminy w Janowicach Wielkich
z dnia 30 grudnia 2008 roku
w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom niektórych składników wynagrodzenia zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Janowice Wielkie w 2009 r.
Na podstawie: art. 30 ust. 6 i 6 a - ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta Nauczyciela (t.j. z 2006 r Dz.U. nr 97, poz. 674 ze zmianami) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r Nr 142 poz.1591 ze zmianami) z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2008 r zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr42, poz.257) Rada Gminy w Janowicach Wielkich uchwala, co następuje:
§ 1
Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw a także wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń ze stosunku pracy w niżej określonym brzmieniu:.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 2
1. Regulamin niniejszy ma zastosowanie w 2009 roku do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolu, szkole podstawowej i gimnazjum, prowadzonych przez Gminę Janowice Wielkie.
§ 3
1. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
regulaminie – rozumie się przez to regulamin, o którym mowa w § 1 .
2 Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze.zm. ),
2. rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i
Sportu z dnia 31.01.2005 w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ze zmianą Dz.U. Nr 43 z 2006 r, poz. 293 , Dz.U Nr 42 z 2008 r poz. 257),
1
4. organie prowadzącym szkołę, – rozumie się przez to Gminę Janowice Wielkie,
5. szkole - należy przez to rozumieć: przedszkole, szkołę lub gminny zespół szkół dla których organem prowadzącym jest Gmina Janowice Wielkie,
6. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora szkoły i przedszkola lub wicedyrektora szkoły,
7. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły , placówki oświatowej
od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
8. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
9. uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,
10. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela i § l ust.1 rozporządzenia,
11. zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Janowicach Wielkich i Komisję Międzyzakładową NSZZ " Solidarność " Pracowników Oświaty i Wychowania w Jeleniej Górze.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4
1. Określa się roczną wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne w szkole jako wskaźnik procentowy płacy zasadniczej zatrudnionych w niej nauczycieli
w wysokości 6%
2. Środki o których mowa w pkt.1 powiększa się o wysokość dodatków motywacyjnych dla dyrektora.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny, stanowiący procentowy wskaźnik wynagrodzenia zasadniczego w granicach od 0 – do 25%.
§ 5
1. Warunkiem przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego jest spełnienie wymogów określonych w § 6 rozporządzenia. Ponadto dodatek motywacyjny i jego przyznanie uzależnia się od spełnienia znacznej części następujących kryteriów w zakresie:
A. Osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, takich jak:
a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,
b) wprowadzanie innowacji i różnorodności metodycznych w odniesieniu do zajęć dydaktycznych i wychowawczych .
2
c) przygotowanie i prowadzenie w ramach zespołów przedmiotowych lekcji otwartych z zastosowaniem innowacji i różnorodności metodycznych w odniesieniu do zajęć dydaktycznych i wychowawczych,
d) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich, rodzicami, opiekunami prawnymi jak również Pedagogiem szkolnym i Poradnią Psychologiczno – Pedagogiczną (PPP),
e) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, współpraca z Policją i instytucjami wspierającymi,
B. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy,
C. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
Ponadto dla dyrektora i wicedyrektora szkoły ustala się poza wymienionymi powyżej, dodatkowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego:
a) poprawne i terminowe opracowanie arkusza organizacyjnego,
b) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, opiekuńczych i
wychowawczych, wyposażanie szkoły w odpowiednie środki dydaktyczne, niezbędny
sprzęt,
c) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania,
ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w
zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia
zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organu nadzoru pedagogicznego,
d) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i
wychowawczych oraz realizacja wniosków i zaleceń organu prowadzącego,
opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły, pozyskiwanie środków
pozabudżetowych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych,
3
e) właściwe i racjonalne organizowanie działalności administracyjno – gospodarczej,
zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej, dbałość o stan techniczny
i estetykę obiektów szkolnych, racjonalne zarządzanie nieruchomością i majątkiem
szkolnym,
f) zapewnienie i przestrzeganie wymaganych prawem przepisów bhp i p.poż,
g) dbałość o właściwą atmosferę pracy i kształtowanie odpowiednich relacji międzyludzkich w stosunku do rodziców dzieci, współpracowników jak i podwładnych,
h) współpraca ze statutowymi organami szkoły .
2. Przyznawanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz wicedyrektora w granicach przyznanych środków finansowych, ustala dyrektor szkoły.
3. Przyznawanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora dokonywane jest przez Wójta Gminy Janowice Wielkie .
§ 6
Dodatek motywacyjny jest przyznawany pod warunkiem przepracowania w danej
szkole sześciu miesięcy ,na okres sześć miesięcy.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 7
1.Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo
inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przyznaje się miesięczny
dodatek funkcyjny w wysokości :
a) dyrektorowi GZS do 100 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
b) wicedyrektorowi do 50 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
c) dyrektorowi przedszkola do 50 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
2.Dodatek funkcyjny w niżej określonych wysokościach przysługuje również nauczycielom
realizującym dodatkowe zajęcia i zadania, do których zalicza się:
- wychowawstwo klasy - 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
- wychowawstwo w oddziale przedszkolnym – 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
- opiekuna stażu ( za jednego nauczyciela) – 3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym
- opiekuna stażu (za dwóch i więcej nauczycieli) – 5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem magisterskim
4
3.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach w/w stawek ustala
Wójt Gminy Janowice Wielkie, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej strukturę
organizacyjną, łączna liczbę oddziałów, ilość stanowisk kierowniczych, złożoność zadań
wynikających z zajmowanego stanowiska oraz warunki lokalowe i środowiskowe w
jakich szkoła funkcjonuje.
4. Dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze jak i inne dodatkowe zadania
wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły.
Dodatek funkcyjny na zasadach określonych w pkt. 1 przysługuje również nauczycielom,
którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
§ 8
1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do
dwu lub więcej dodatków funkcyjnych, przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust.2
2.W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 7 ust.2
nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego z tytułów.
3.Dodatki funkcyjne przyznane z tytułu pełnienia obowiązków wychowawcy klasy
przysługują za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 9
1 .Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych,
uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach § 8 i 9 rozporządzenia w
wysokości:
- w warunkach trudnych do 15 %
- w warunkach szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia do 15 %
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego – proporcjonalnie do realizowanego wymiaru godzin
2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od
stopnia trudności lub uciążliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć.
.
3. Wysokość dodatków za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa
wyżej, ustala dla nauczyciela i wicedyrektora - dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt
Gminy.
5
GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 10
.
1 .Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną
liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla danego rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych nauczyciela.
2 .Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się, mnożąc
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w
ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za
pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się tak jak za 1 godzinę
ponadwymiarową.
INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY
§ 11
Za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych szkół w ramach „zielonych szkół” przysługuje dodatkowo wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 12
1. Wynagrodzenie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wylicza się wg
ich zaszeregowania płacowego proporcjonalnie do liczby godzin ich pracy.
2 Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się w oparciu o
aktualnie obowiązujące rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie
wynagradzania nauczycieli
3.Jeżeli średnie wynagrodzenie nauczycieli w poszczególnych stopniach awansu zawodowego
w danym roku nie osiąga poziomu określonego w art. 30. Ust. 3 i 4 ustawy Karta
Nauczyciela – należy zwiększyć wynagrodzenie o taki procent by uzyskać ustawowy
poziom.
4. Regulamin został uzgodniony z :
a) Forum Związków Zawodowych – Oddział Dolnośląski we Wrocławiu
b) Zarządem Oddziału ZNP w Janowicach Wielkich
c) Komisją Międzyzakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i
Wychowania w Jeleniej Górze .
6
5. Zmian w regulaminie dokonuje Rada Gminy Janowice Wielkie po uzgodnieniu treści z właściwymi strukturami związków zawodowych działających w oświacie.
§ 13
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Janowice Wielkie.
§ 14
Traci moc uchwała Nr XIII/59/2008 z dnia 29 kwietnia 2008 r w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom niektórych składników wynagradzania zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Janowice Wielkie w 2008 r.
§ 18
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku i podlega wywieszeniu na tablicach ogłoszeń Urzędu Gminy w Janowicach Wielkich
PRZEWODNICZĄCY
RADY GMINY
JACEK GOŁĘBSKI
7
2009-01-12 08:56:48 - 
